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某海洋投资公司十三五人力资源规划项目

作者:同乐城运营中心 来源:tlc88同乐城公司 日期:2017-12-28 16:23:28

一、公司简介:

该公司是由某省人民政府批准设立,省国资委监管的股权多元化的国有大型企业,是以海洋产业为重点领域的投资公司。公司定位为某省实施半岛蓝色经济区国家战略的核心投融资平台、海洋科技成果孵化和技术转化平台、海洋战略性新兴产业整合平台,将业务运营领域明确为现代海洋运输物流、海洋工程装备服务、金融投资、内河港航投资运营等领域。

二、存在问题:

公司是处于完全竞争领域的国资公司,如何在未来发展中培育自身的核心能力,有效规避市场风险,提升创新驱动力成为公司需要思考的课题。显然,作为推动公司发展的人力资源就成为了重中之重。主要包括以下两方面问题:

1、如何制定科学系统的人力资源规划

2、如何培育符合公司要求的人才

三、解决方案:

tlc88同乐城派出以公司总经理为主的项目团队,主导完成项目的领导访谈、下属公司调研、经营数据分析及人力资源规划编制发布工作。

在项目推进过程中,为有效提高公司人力资源从业人员的专业能力,建立了人力资源周课堂的制度,每周由同乐城总经理为人力资源同事就一项人力资源工作进行培训,并就公司现行的实际问题进行讨论并给出解决建议。

在基本的工作方向明确之后,公司人力资源部门一条工作主线对接tlc88同乐城项目组,按照原定计划推进人力资源规划工作的编制与发布,另安排相关同事在tlc88同乐城专家的指导下,就目前存在较大改进空间的人力资源工作模块进行调整与优化。

公司全体人力资源同事在项目期间,加班加点,集中突破,不仅创造了人力资源十三五规划文件一稿过会的成绩,而且在规划过会的同时,组织岗位优化工作、高管契约化改革工作、薪酬改革工作等具体模块工作也相继完成优化方案,陆续过会,硕果累累。

项目完成之际,公司向tlc88同乐城发来感谢函,就tlc88同乐城的项目贡献表示感谢。这也标志着tlc88同乐城在人力资源规划领域,又完成了一项标杆式咨询案例。


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